Название коллегиального органа управления

Задачи:

1. организация оргазовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности ОО на высоком качественном уровне;

2. определение перспективных направлений функционирования и развития ОО;

3. привлечение общественности к решению вопросов развития ОО;

4. Создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса, развивающей и досуговой деятельности;

5. решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды ОО;

6. решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности ОО;

7. помощь администрации в разработке локальных актов ОО;

8. разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательного процесса в пределах своей компетенции;

9. внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья обучающихся и работников ОО;

10. принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников ОО, предупреждение противоправного вмешательства в их тудовую деятельность;

11. внесение предложений по формированию фонда оплаты друда, порядка стимулирования труда работников ОО;

12. внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот, воспитанникам, обучающимся в пределах компетенции ОО;

13. внесение предложений о пообрении работников ОО;

14. направление ходатайств, писем в различные административные органы, общественные организации идр. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности ОО и повышения качества оказываемых образовательных услуг.

В компетенцию Общего собрания входит:

- проведение работы по привлечению дополнительных финансовых и материально-технических ресурсов, установление порядка их использования;

- внесение предложений об организации сотрудничества ОО с другими образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при реализации образовательных программ ОО и организации воспитательного процесса, досуговой деятельности;

- представление интересов учреждения в органах власти, других организациях и учреждениях;

- рассмотрение документов контрольно-надзорных органов о проверке деятельности ОО;

- заслушивание публичного доклада руководителя ОО, его обсуждение;

- принятие локальных актов ОО согласно Уставу, включая Правила внутреннего трудового распорядка организации;

- участие в разработке Коллективного договора.